メンバーと呼ぶ理由

　わたしの嫌いな言葉に、「従業員」　ってのがあります。

何故嫌いなのかと言うと、
労働基準法の考え方が染み付いてるイメージがあるんです。

　昔の、労働者と資本家。
搾取する側とされる側。

　　　そのために出来た労基法。

　この法律が、もう時代遅れになってるのにねー、、
一体いつまで続けるんだろうなー。。

　まあ、それはさておき、
そんなころの名残の言葉ですし、
言葉の意味自体も、気にいらないんです。

　従　　業　　員

業務命令に、従う、一員　と書きます。

　つまり、言われた事をやっといたら、いいんやろー。。
何にも、考えんとなー、ハイハイ、言うとったら、いいんやろ？

　なんかそんな事が、にじみ出てくるんです。

　搾取するとかされるとか、
そんな人も、あるかどうかは、知らないけど、、

　うちは、ガラス張り経営です。
決算書もオープンにしてます。

　そしたら、搾取もクソも無いやんね。。（笑）

　そこで考えるのが、
うちの会社の存在意義です。

　地域密着で、
この地域のみなさんの「住」に関することで、お役に立つ。

「住」で困られたら、
真っ先に、「嵯峨ガスセンター」が、頭に浮かぶ。

　「あそこなら、、安心だ。。」

　そんな会社でありたい。
それが、経営理念なんです。

「この地域になくてはならない会社になる」

　わたしは、これを実現させるために頑張ります。
新たに社員募集する時も、この実現のために募集します。
面接の時にも説明します。

　だから、、
うちの会社は、経営理念の実現のために存在しているのです。

　その実現のために、人間が寄り集まっているんです。
つまり、会員制クラブのようなもんですよね？

　会員制クラブの人間、、
つまりは、メンバーですよね？

　だから、、
うちの会社の社員さんのことを、メンバーと言います。

　わたしは、社長ですが、
それは、役割が違うだけの事で、メンバーなんです。

　だって、、

うちの会社の人間は、社長も含めて、
経営理念を実現しようと思っているんですから、
意志を同じくしたメンバーなんです。

わたしのお薦め商品です、見てみます？（笑）♪

続いて、有給積立です！（笑）